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安徽省公路橋梁工程公司工會2011年工作要點
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  2011年04月21日 點擊數: 4403 來源: 工會 撰稿人:

2011年公司工會工作的總體要求是:在公司黨委的領導下,以黨的十七屆五中全會精神為指導,貫徹落實全總“兩個普遍”的工作要求和集團工會工作部署,以推動企業平穩較快發展為中心,更加注重開展有效的勞動競賽活動,激發職工創新熱情;更加注重宣傳教育,建設高素質職工隊伍;更加關注職工冷暖,維護職工勞動經濟權益;更加關注職工思想動態的變化,建立和諧穩定的勞動關系;更加注重工作方式方法創新,增強工會組織活力,以扎實有效的工作團結帶領廣大職工為公司在“十二五”規劃開局之年開好頭起好步做出積極貢獻。

2011年公司工會工作的指導原則是:始終把實現好,維護好,發展好職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點。

一、加強理論知識學習,以黨的十七屆五中全會精神統領工會工作

1、學習貫徹十七屆五中全會精神。緊密聯系當前形勢和工會工作實際,準確把握公司發展戰略和“十二五”規劃,把落實全會精神與謀劃“十二五”期間工會工作思路結合起來,統一職工思想,明確目標任務,不斷創新工作方法,加大工作力度,使工會工作體現時代性、增強實效性,更好地團結動員廣大職工當好主力軍,建功“十二五”。

2、開展面向職工的宣傳教育活動。充分利用工會組織的宣傳陣地,采取職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的宣傳教育方式,進一步掀起學習宣傳貫徹黨的十七屆五中會精神的熱潮,并把學習宣傳與創先爭優活動緊密結合,引導廣大職工把思想和行動統一到中央精神上來,把智慧和力量凝聚到公司“十二五”發展上來,不斷增強職工科學發展意識、創新意識、主人翁意識,保持工人階級先進性,以高昂斗志迎接建黨九十周年。

3、深入開展創先爭優活動。加強領導,精心組織,切實抓好工會系統創先爭優活動。以黨建帶工建,把黨委開展創先爭優活動與弘揚勞模精神和工人階級的偉大品格結合起來,以勞模宣講團為陣地,持續深入地宣傳勞模事跡和創先爭優典型,進一步發揮先模人物的示范引領作用,激發職工創先爭優的內在動力,積極營造履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的濃厚氛圍。

二、以“雙爭”競賽為龍頭,大力開展群眾性經濟技術創新活動

1、持續開展“雙爭”競賽活動。各單位及項目部要加強宣傳,提高認識,增強項目部開展活動的自覺性。各單位及項目工會要加強監督檢查力度,做好指導工作,要組織和發動好職工參與競賽活動,把競賽活動進一步落實到班組中去,擴大競賽的覆蓋面。以“源頭做起,中間考核,成熟一個,驗收一個”為原則,明確競賽流程,創新競賽形式,提高競賽工作的時效性,更好地體現“優秀項目部”的品牌效應,同時要認真總結,及時獎評,形成長效機制,把競賽活動與各級評比表彰結合起來,保護好職工參與競賽的積極性和主動性,提高職工的榮譽感。

2、廣泛開展好“安康杯”競賽活動。建立健全工會勞動保護監督檢查網絡,充分發揮了工會在企業安全生產大局中的群眾監督的組織優勢,增強工會勞動保護工作者的責任感、緊迫感和使命感,把維護職工生命安全與健康作為最大的維權,積極營造職工生命健康與安全的基礎平臺。切實提高競賽活動的實效性。特別要加大對施工現場的自查監察力度,及時有效地遏制安全事故發生,為企業營造安全的發展環境。

3、大力推進創建“工人先鋒號”活動。把“工人先鋒號”創建活動與“雙爭”競賽結合起來,與班組建設結合起來,充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用,最大限度地激發職工勞動熱情和創造活力。

4、深入開展合理化建議和技術改進活動。緊緊圍繞公司“十二五”規劃要求,響應集團公司“小創意,大智慧”活動精神,組織動員廣大職工廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議活動,圍繞安全生產、經營管理、技術進步、節能減排、降耗節支等廣泛征集合理化建議,對被采納的合理化建議視其價值以資鼓勵,保護好職工群眾主人翁的智慧和創造熱情,不斷增強職工創新能力,提升公司核心競爭力。

5、認真開展“節約增效”活動,做好活動的組織宣傳工作,激勵廣大職工在節能減排、發展低碳經濟和綠色經濟中發揮積極作用。對開展“節約增效”活動近三年來涌現出的優秀成果,向集團工會推薦并由集團工會編印成冊發各單位及項目部交流學習,努力將優秀經驗轉化為現實生產力。

三、強化民主管理,完善廠務公開制度,建立和諧穩定的勞動關系

1、充分發揮職代會作用。職工代表大會(職代會)是保證職工對參與企業實行民主管理的基本制度,工會要建立運作與監督規范的職代會工作機制,凡法律、法規規定應當提交職工大會或職工代表大會審議、通過決議的事項,均應召開職工大會或職工代表大會,切實發揮職工代表大會在民主管理、民主監督中的積極作用,使之制度化、規范化,力爭做到基層職代會和廠務公開建制率達到100%,職工提案落實率達到100%,職工代表參培率達到95%。繼續完善《集體合同》制度。

2、繼續加強民主管理。進一步規范廠務公開的內容、形式和操作辦法,特別要注重公開的實效性,反映好、解決好職工最現實、最關心、最直接的利益問題。今年公司工會將對各項目部部務公開工作實時進行檢查。

四、注重職工文體活動,推動企業文化建設

1、為迎接中國共產黨成立90周年,以“服務大局、服務職工,在推進科學發展促崛起、建功十二五”為主題,廣泛開展各類文體實踐活動,不斷豐富和滿足員工精神文化生活需求、調動職工的積極性,增強企業的凝聚力。

2、深入創建職工書屋活動,以“搭建項目書屋,突出文化關愛”為宗旨,大力建設項目部“職工書屋”,不斷創新和拓展創建形式,豐富讀書內容,通過組織開展系列讀書活動,在廣大職工中掀起了新一輪讀書熱潮,力爭培養選樹1個省級“職工書屋”示范點。

五、切實發揮工會職能,維護好廣大職工的權益

1、大力發展和諧勞動關系。幫助職工與企業同呼吸、共命運,依法理性表達利益訴求,及時維權維穩,共促企業發展,共享發展成果。

2、繼續推進互助保險工作。認真研究2011年即將執行的住院保險的調整、女職工保險和重大疾病險續轉工作等保險新政策,及時加大宣傳力度,提高職工的認知度,爭取全覆蓋。

3、積極做好女職工工作。繼續深入實施女職工“素質提升”、“崗位建功”、“權益維護”、“愛心幫扶”行動,著力維護女職工的合法權益和特殊利益,提高女職工隊伍整體素質,增強女職工組織向心力和凝聚力,充分調動和發揮廣大女職工的積極性、主動性和創造性。

4、做好困難職工慰問工作。繼續開展困難職工進行調查摸底,把困難最多、條件最差、急需幫扶的職工統計出來,工作中做到不漏報、不瞞報,不錯報,數據真實可靠,按時完成調查任務采取有效措施解決實際問題,不讓一位職工因生活困難而犯愁,為困難職工構筑起堅實的“擋風墻”。

六、不斷強化自身建設,推進工會工作制度化、規范化

1、創新工會組織建設。貫徹全總關于“依法推動企業普遍建立工會組織”的要求,推動公司工會組織建設,向項目部、分包、外協企業延伸。及時建立健全工會小組工作、活動制度,使基層工會成為目標明確、職責明確、運作規范、活動正常、成效明顯、職工熱愛的職工之家。

2、在分公司及項目部開展工會主席直選工作。認真貫徹落實集團公司黨委《關于開展基層分公司(車間、項目部)工會主席民主直選試點工作的意見》精神,嚴格按照試行辦法,推動所屬分公司及項目工會開展工會主席直選的試點工作,充分發揮工會在推動改革發展、維護職工合法權益中的積極作用。

3、做好會費收繳管理工作。進一步明確會費的收繳程序、會費提取與使用、會費繳納等規定,使會費管理工作得到進一步規范化,推進工會自身建設。


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